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¿Qué es lo que más te preocupa sobre el impacto de la tecnología en los derechos y beneficios de los trabajadores?

Ideas

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Trabajadores que no reúnen requisitos para recibir beneficios terminan pagando gastos altos de su bolsillo para emergencias médicas.
69
El trabajo social basado en la economía de plataformas se paga menos y lo llevan a cabo principalmente mujeres.
68
Los empleadores no están utilizando la tecnología lo suficiente para informar a los trabajadores de sus derechos.
67
Algunos trabajadores que trabajan para una plataforma única no ganan un salario digno.
67
Los trabajadores no disponen de medios adecuados para denunciar las infracciones de empleadores para la clasificación errónea.
66
Empleadores carecen de incentivos para brindar capacitación y otras oportunidades de progreso a contratistas independientes.
64
Los reguladores no aprovechan las tecnologías lo suficiente para informar a los trabajadores de sus derechos.
63
Algunos empleadores no conocen o confunden las leyes relacionadas con la clasificación de los trabajadores y salarios.
61
Trabajadores no tienen información sobre las políticas del trabajo, salarios y beneficios durante el proceso de solicitud.
61
Los costos de vida (incluidos costos médicos, de vivienda y de educación) aumentaron en las últimas décadas.
61
Los contratistas independientes no tienen derecho a recibir beneficios por desempleo.
58
Los trabajadores no tienen suficientes oportunidades para tener una participación en las empresas que trabajan.
58
Algunos trabajadores no conocen lo suficiente sus derechos a que se los clasifique como empleados.
57
Empleadores no aprovechan lo suficiente la tecnología para ofrecer a los trabajadores paquetes de beneficios personalizados.
56
Los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores atípicos a menudo se enfrentan a horarios impredecibles.
56
Contratistas independientes no tienen derecho a tomar licencia familar protegida por el trabajo y recibir beneficios de licencia familiar.
56
Ampliar la definición de empleado podría limitar oportunidades de ingresos complementarios para contratistas independientes.
56
Trabajadores no tienen suficientes oportunidades de estar representados en juntas directivas para influir las políticas del trabajo.
56
El hecho de no borrar las condenas falsas de las bases de datos puede provocar que se niegue el empleo a personas.
55
La exigencia del cumplimiento de normas y reglamentos existentes de clasificación para trabajadores es inadecuada.
55
Los reguladores no aprovechan las tecnologías lo suficiente para garantizar que trabajadores obtengan derechos y beneficios que merecen.
54
La falta de empleos de tiempo completo en muchos campos obliga trabajadores a tomar puestos como contratistas independientes sin beneficios.
53
El empleo temporal, a diferencia del empleo a largo plazo, puede impedir que trabajadores avancen en sus carreras.
53
Existe un desincentivo económico para que empresas contraten trabajadores como empleados en lugar de contratistas independientes.
53
Trabajadores que pierden empleos sienten presionados a tomar trabajos mal pagados que no garantizan un buen nivel de vida.
52
El trabajo de la economía digital no proporciona a los trabajadores un ingreso regular y estable.
52
Las empresas tienden cada vez menos a ofrecer beneficios a sus empleados.
52
El valor real de los salarios de los trabajadores permanece estancado desde hace muchos años.
51
Los trabajadores a tiempo parcial tienen dificultades para ganar un salario digno.
51
Restricciones legales, como cláusulas de no competencia, hacen difícil que trabajadores cambien libremente de empleo.
50
Pocos sindicatos tradicionales abordan las necesidades de trabajadores en los nuevos campos de la tecnología.
50
Pocos sindicatos tradicionales abordan las necesidades de trabajadores autónomos y contratistas independientes.
50
Contratistas independientes no tienen derecho a organizarse conforme a la Ley nacional de relaciones laborales.
50
Contratistas independientes no tienen derecho a recibir beneficios de indemnización por accidentes en el trabajo.
50
Las definiciones legales existentes de "empleado" y "contratista independiente" no se ajustan a la realidad de la economía.
49
Contratistas independientes no pueden adquirir beneficios que de otro modo se les proporcionarían como empleados.
48
La clasificación errónea de empleados provoca la pérdida de impuestos estatales, desempleo y aportes por discapacidad.
48
Los trabajadores que cambian de empleo con frecuencia no pueden acceder a los beneficios para los empleados.
47
No hay suficientes sanciones para empleadores que clasifican de forma ilegal a empleados como contratistas independientes.
47
Los contratistas independientes tienen menos influencia que empleados tradicionales en decisiones de sus empresas.
45
Trabajadores a tiempo parcial, que crecen, tienen más probabilidades de enfrentarse a la incertidumbre en los ingresos.
44
Para algunos trabajadores, la economía gig le da un ingreso suplementario, pero, para otros, es su único trabajo y no es bien remunerado.
44
Ampliar la definición de empleado podría perjudicar a los trabajadores autónomos.
44
A muchos contratistas independientes les resulta difícil ganar un salario digno.
43
Los contratistas independientes no pueden impugnar fácilmente su situación laboral como no empleados.
43
La expansión de la tecnología de verificación de antecedentes provoca que se niegue el trabajo a genteinjuastamente .
42
Las empresas de la economía gig no ofrecen canales adecuados a los trabajadores para informar fraude y abuso.
42
Modelos de gestión de empresas no responden a las necesidades crecientes de flexibilidad y autonomía de los empleados.
41
Los contratistas independientes no tienen derecho a una licencia por enfermedad.
41
Contratistas independientes tienen dificultades para organizarse, unirse a sindicatos o negociar de forma colectiva.
40
Para las empresas es beneficioso a nivel económico usar contratistas independientes en lugar de empleados.
40
Ampliar pautas de clasificación para empleados podría perjudicar pequeñas empresas que dependen de contratistas independientes.
39
Contratistas independientes no tienen derecho al pago de horas extra por trabajar más de 40 horas semanales.
39
Contratistas independientes no pueden acceder los mismos derechos que los empleados, como las protecciones contra el acoso en el trabajo.
38
Horarios impredecibles para trabajadores independientes impiden la planificación de responsabilidades familiares, como el cuidado de niños.
37
Las empresas pueden ejercer un gran control sobre los contratistas independientes, aunque no sean empleados.
37
Los contratistas independientes tienen más flexibilidad, pero la tecnología permite a empresas tener más influencia sobre contratistas.
36
Contratistas independientes no tienen derecho a protección de leyes estatales y federales contra la discriminación.
36
Muchos contratistas independientes no pueden acceder al derecho de negociación colectiva.
32
Los contratistas independientes no tienen derecho a recibir protección en materia de salud y seguridad.
32