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¿Qué es lo que más te preocupa sobre el impacto de la tecnología en las habilidades y aprendizaje continuo?

Ideas

Resultados (0 - 100)

 
Los empleadores no comprenden los beneficios de invertir en la capacitación de sus empleados.
74
Los requisitos de educación universitaria innecesarios tienen un mayor impacto en las poblaciones de bajos ingresos.
71
Los empleadores no ofrecen a empleados capacitación en el lugar de trabajo para adquirir las habilidades que serán de demanda en el futuro.
70
Los trabajadores no tienen acceso suficiente a una orientación profesional que les ayude a planificar un cambio de carrera.
68
No estoy seguro de cómo la tecnología afectará mi competitividad en el mercado laboral del futuro.
67
Mi empleador no proporciona capacitación en el lugar de trabajo.
65
Los trabajadores como yo carecen de acceso a información sobre cuáles son los mejores programas de capacitación.
64
No puedo buscar oportunidades de capacitación porque son demasiado costosas.
64
Programas de capacitación no están lo suficientemente especializados para hacer que personas sean candidatas viables para trabajos futuros.
63
Las instituciones educativas deben ajustar de forma más proactiva sus ofertas a las demandas laboral.
63
No hay suficientes programas de capacitación que enseñen las habilidades más requeridas.
59
Es posible que los planes de estudio de educación no se ajusten a las habilidades que exigen los empleadores.
59
No puedo buscar oportunidades de capacitación porque tengo una familia que cuidar y no tengo tiempo.
58
Los empleadores mismos no saben cuáles son las habilidades necesarias para los trabajos del futuro.
58
Están aumentando los costos de los programas de educación superior sin fines de lucro.
58
Algunos trabajadores no pueden capacitarse porque cambian de empleo muy seguido para aprovechar la capacitación que ofrecen.
56
Programas de capacitación determinan el tiempo que uno dedica a la capacitación, no las habilidades concretas que adquiere.
55
Son menos los empleadores que ofrecen oportunidades de capacitación en el trabajo que en décadas anteriores.
54
Sin un aviso previo de despido, los trabajadores no tendrán tiempo de volver a capacitarse.
54
Los empleadores no reciben incentivos suficientes para ofrecerles oportunidades de capacitación a sus empleados.
52
Los programas de capacitación en línea, que son más populares, no son tan eficaces como los programas presenciales.
52
Es difícil para empleadores identificar empleados capacitados porque pocas industrias tienen credenciales normalizadas.
52
Las instituciones educativas no cuentan con suficientes programas de capacitación adaptados para adultos.
50
Es poco probable que los empleadores paguen para que trabajadores adquieran habilidades nuevas.
50
No está claro cómo las oportunidades de capacitación me ayudarán y a otros trabajadores conseguir empleos bien remunerados.
48
Es difícil para mí y otros trabajadores acceder a información para ayudarnos a decidir qué habilidades se deben adquirir.
48
Los trabajadores como yo carecen de una orientación profesional adecuada.
48
Los programas privados de certificación con fines de lucro no suelen aumentar los ingresos de los trabajadores.
48
No sé qué habilidades necesito adquirir para seguir siendo competitivo en el mercado laboral del futuro.
48
Los trabajadores con mayor riesgo de perder su trabajo debido a la automatización son a menudo los menos educados.
48
No sé qué habilidades necesito adquirir para pasar de una actividad a otra.
47
El gobierno no audita suficiente los programas de capacitación para ayudar consumidores a garantizar la calidad y evitar el fraude.
46
Es difícil para mí y otros trabajadores acceder a información para ayudarnos a decidir qué programas de capacitación debemos participar.
45
No hay suficientes programas de capacitación que enseñen las habilidades que me interesan aprender.
45
Muchos programas de capacitación no abordan habilidades importantes para que los trabajadores compitan por futuro trabajos.
43
No hay suficientes normas gubernamentales sobre los proveedores privados de capacitación para prevenir y abordar fraude y abuso.
42
Las universidades no ofrecen suficiente capacitación en las habilidades laborales importantes.
42
Los empleadores no contratan a personas con antecedentes penales, lo que dificulta la reinserción de que estuvieron presos.
41
Los programas de capacitación no abordan habilidades como la creatividad y la comunicación interpersonal.
40
No hay suficientes programas de capacitación de mi interés disponibles en línea.
40
Los presos no tienen acceso a una educación secundaria en la cárcel que podría ayudar a encontrar trabajo al salir.
40
No puedo buscar programas de capacitación porque estoy demasiado ocupado trabajando.
40
No hay suficientes programas de capacitación que enseñen habilidades para trabajos ecológicos.
39
No estoy seguro de qué tan probable es que la tecnología reemplace la demanda de mi trabajo actual.
38
No sé cuáles son los proveedores de capacitación más importantes al buscar programas de capacitación.
38
No hay suficientes programas de capacitación que enseñen las habilidades que mi (posible) empleador requiere.
38
No sé cómo interpretar los datos que pueden ayudarme a comprender los mejores programas de capacitación.
35
Contratistas independientes son más difícil acceder oportunidades de capacitación porque sus clientes no se las proporcionan ni pagan.
34
No sé cómo evaluar el valor de los programas de capacitación de terceros.
30
No entiendo el valor de adquirir habilidades nuevas para seguir siendo competitivo en la fuerza laboral futura.
29
No buscaré oportunidades de capacitación porque no valga la pena invertir tiempo o dinero. Puedo aprender en mi trabajo.
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